Instaurer les conditions de la santé au travail et de l’engagement

Thématiques d'intervention : ‍

• Engagement : Réaliser un état des lieux Sens & Engagement. Évaluer les perceptions des collaborateurs (mesure de l’engagement, enquêtes d’opinion des salariés), concevoir des dispositifs de mobilisation interne. Réaliser le design de l’expérience collaborateurs. Faciliter la mise en place de la logique de symétrie des attentions.
  

• Audit des RPS : Analyser les conditions de travail (diagnostic RPS, audit de climatsocial…), réaliser des enquêtes harcèlement. Élaborer des plans d’actions de prévention des risques. Concevoir et/ou mettre à jourle DUERP.
  

• Coaching d’équipe : Accompagner les situations sensibles, gestion des crises.
  

• Formation/sensibilisation : Former les managers et dirigeants à la détection et prévention des RPS, du harcèlement moral et sexuel, de la discrimination et du sexisme.
  

• Incivilités : Concevoir des dispositifs de prévention, former les collaborateurs exposés à la gestion des incivilités.